劳动仲裁：从证据梳理到权益伸张

2025年的一天，邹XX找到张飞勇律师，称自己被公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系，希望能通过法律途径维护自己的权益。

证据收集与链条搭建

张飞勇律师在民商事经济纠纷领域经验丰富，年均办理此类案件70余件。接手案件后，他指导邹XX收集个人所得税APP截图、工资单等证明工资标准；签到截图、考勤记录视频光盘等证明节假日加班事实；年休假请假单证明入职日期及未休年假线索，形成了完整的证据链。

仲裁抗辩显专业

在仲裁过程中，张飞勇律师针对各项争议点展开有力抗辩。对于违法解除争议，指出公司未举证证明客观情况变化及善意协商变更合同，解除理由不成立；在工资标准与工作年限方面，核对工资明细，主张按实际收入均值计算月工资，强调关联公司关系及入职日期，主张工龄连续计算；年休假争议上，援引法律规则反驳公司主张，主张2023年至2025年未休年假21天；加班费争议中，结合岗位特性及考勤证据，质证公司打卡记录瑕疵；劳动关系确认上，区分相关概念，主张确认2024年X月XX日至2025年X月XX日的劳动关系。

裁决结果终落定

最终，上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司需支付邹XX违法解除劳动合同赔偿金190501.64元、2020年XX月X日至2025年X月XX日加班费6586元、2023年至2025年应休未休年休假工资15994元，确认公司与邹XX2024年X月XX日至2025年X月XX日存在劳动关系，驳回邹XX其他仲裁请求。

张飞勇律师凭借扎实的专业知识和细致的工作，为邹XX争取到了应有的权益，展现了其在劳动纠纷案件中的专业能力。