经过调岗后还不胜任是无责辞退吗

在职场上，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。有时候，公司觉得员工在当前岗位上表现不佳，就会给员工调岗，希望他们能在新岗位上发挥出更好的水平。但这调岗之后呢，员工还是没办法胜任工作，这时候公司要是想辞退员工，就会有人疑惑了，这种情况下辞退是不是不用承担责任呢？其实这里面的门道可不少，咱们得好好捋一捋。

一、调岗后不胜任辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就说明，如果公司能证明员工调岗后还是不能胜任工作，是可以辞退员工的，但得按照法定程序来。比如，小李原本是做销售的，业绩一直不达标，公司给他调到了客服岗位，可他还是没办法完成客服的工作任务，这种情况下公司有辞退他的权利，但要遵循法律规定的流程。

二、公司需承担的举证责任

公司要想无责辞退调岗后仍不胜任的员工，得拿出充分的证据。这证据包括员工原本岗位的工作要求、考核标准，调岗后的工作要求和考核标准，以及员工在两个岗位上的具体表现和考核结果等。就像上面提到的小李，公司得有销售岗位的业绩指标、客服岗位的服务标准，还有小李在这两个岗位上具体的业绩数据和服务评价等，来证明他确实不能胜任。要是公司拿不出这些证据，辞退就可能被认定为违法。

三、辞退的法定程序

公司不能随意辞退员工，必须按照法定程序来。首先，要提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。其次，要给员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。比如，公司决定辞退小李，就得提前一个月书面通知他，或者直接给他一个月工资作为代通知金，然后给他开具解除劳动合同证明，及时办理相关手续。

四、员工的权益保护

如果员工认为公司的辞退不合理，是有权利维护自己的权益的。员工可以和公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。还是以小李为例，要是他觉得公司辞退他不合理，就可以和公司协商，协商不成就去投诉或者仲裁，用法律武器保护自己。

调岗后还不胜任工作，公司不一定能无责辞退。后续可能会出现公司和员工就辞退是否合法产生争议，员工可能会面临失业后的生活保障和再就业问题，公司也可能会面临法律纠纷和声誉影响等。要是遇到这种复杂的问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在这场纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。