合同到期后,未与公司签订劳动合同怎么办

在职场上，合同就像一份保障，让我们心里踏实。可有时候，合同到期了，公司却没和我们续签新合同，这可就有点让人犯难了。没了合同，心里总觉得不踏实，不知道自己的权益还能不能得到保障。这种情况并不少见，很多人都遇到过，那到底该怎么办呢？接下来咱们就一起探讨探讨。

一、主动与公司沟通协商

合同到期没续签，咱首先得主动出击，和公司好好沟通一下。这时候，找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门的人说清楚，问问为啥没续签合同。沟通的时候，要心平气和，把自己的想法和需求表达清楚。比如，你可以说自己很愿意继续在公司工作，希望能尽快续签合同。要是公司是因为疏忽，沟通之后，可能很快就会和你续签。有个朋友之前就遇到过这种情况，他主动和公司沟通后，公司意识到了问题，很快就和他续签了合同。

二、注意收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集相关证据。这些证据能在关键时刻保护我们的权益。比如，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些东西能证明你和公司存在劳动关系。要是之后真的出现了纠纷，这些证据就会派上用场。比如，工资条能证明你的工资情况，考勤记录能证明你在公司的工作时间。

三、了解法律规定和自身权益

根据法律规定，合同到期后，公司不续签劳动合同，是需要支付经济补偿的。要是超过一个月不满一年没和你签订书面劳动合同，公司得向你每月支付二倍的工资。所以，我们得清楚自己的权益，这样在和公司沟通或者维权的时候，心里才有底。要是公司不愿意支付经济补偿或者二倍工资，我们就可以采取进一步的措施。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通后，问题还是没解决，我们可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司和你续签合同，或者支付相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不配合，我们可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

合同到期未续签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如续签合同的条款不满意，或者公司在续签后又出现其他违法行为。这些问题要是处理不好，可能会影响我们的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。