员工请事假超过多少天公司可以开除

在职场上，员工难免会遇到一些突发情况需要请事假。可请事假的天数要是多了，很多人就担心公司会不会把自己开除。那员工请事假超过多少天，公司就有权力开除呢？这是不少打工人心里的疑问。毕竟大家都不想因为一些不得已的原因请了假，最后工作没了。接下来就详细说说这方面的法律规定和应对办法。

一、法律对事假开除员工的规定

法律并没有明确规定员工请事假超过多少天公司可以开除。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司要开除请事假的员工，得有自己合法有效的规章制度。比如公司规定，员工连续请事假超过15天，或者一个月内累计请事假超过20天，属于严重违反规章制度，那公司就可能依据这个规定来处理。

二、公司规章制度的制定要求

公司的规章制度得合法、合理、民主。合法就是不能违反法律法规，比如不能规定请一天事假就开除，这显然不合理也不合法。合理就是要符合正常的企业管理和员工权益平衡。民主就是规章制度的制定要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。比如某公司在制定事假规定时，召集了各部门员工代表开会讨论，根据公司实际情况和员工需求，制定出了合理的事假制度。

三、员工请事假的流程和注意事项

员工请事假要按照公司规定的流程来。一般要提前向领导申请，说明请假的原因和天数，得到批准后才能休假。如果是紧急情况，也要及时告知公司。比如小李家里突发急事，他第一时间给领导打电话说明了情况，之后又补交了请假申请。员工请假时要保留好相关证据，比如请假条、领导的审批记录等，以防万一和公司产生纠纷。

四、公司开除请事假员工的合法程序

如果公司要以员工请事假超过规定天数开除员工，得有充分的证据证明员工确实违反了规章制度。公司要先通知工会，听取工会的意见。然后以书面形式通知员工，说明开除的原因和依据。比如公司发现小张连续请事假超过了规定的15天，先和工会沟通，工会同意后，给小张发了书面的开除通知，说明是因为他违反了公司的事假规定。

员工请完事假回到公司后，可能会面临一些后续问题，比如工作交接是否顺利，工资结算是否准确，公司会不会以其他理由刁难员工。要是遇到这些问题，员工可能会陷入困境，不知道该怎么维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决这些棘手的问题，让员工能安心工作，维护好自己的合法权益。