员工要求继续履行劳动合同可以吗

在工作中，员工和公司之间难免会出现一些纠纷。有时候，公司可能会因为各种原因解除与员工的劳动合同，但员工觉得自己并没有过错，或者公司的解除行为不符合规定，就会想着能不能让自己继续留在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同。那这种要求到底行不行得通呢？这是很多面临类似情况的员工关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、员工要求继续履行合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，如果公司解除合同的行为不合法，员工是有权利要求继续履行合同的。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除合同，但却拿不出充分的证据证明员工不能胜任，也没有按照规定对员工进行培训或者调整工作岗位，这种情况下员工要求继续履行合同，就有法律撑腰。

二、满足哪些条件员工可要求继续履行

1.公司解除合同违法。这是前提条件，如果公司是合法解除合同，员工就不能要求继续履行了。比如公司因为员工严重违反规章制度而解除合同，并且有充分的证据证明员工的违规行为，那员工就很难要求继续履行。

2.员工有继续履行的意愿。员工得明确表示自己想要继续留在公司工作，并且愿意按照合同约定履行自己的义务。

3.合同还有继续履行的可能性。如果公司已经倒闭或者合同的履行条件发生了重大变化，导致合同无法继续履行，那员工的要求可能就无法实现。比如公司因为经营不善已经注销，就没办法再和员工继续履行合同了。

三、员工要求继续履行的操作步骤

1.收集证据。员工要收集能证明公司解除合同违法的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的解除通知等。以公司以业绩不达标解除合同为例，员工可以收集自己的工作成果、客户反馈等证据，证明自己的工作表现并没有问题。

2.与公司协商。员工可以先和公司沟通，表明自己要求继续履行合同的意愿，看公司是否愿意协商解决。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3.申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

四、继续履行合同后的权益保障

如果员工成功要求继续履行合同，在后续工作中，其各项权益应该得到保障。公司不能因为员工要求继续履行合同而对其进行刁难或者歧视。比如，公司要按照合同约定支付员工工资、提供相应的工作条件等。如果公司不履行这些义务，员工可以再次通过法律途径维护自己的权益。

员工要求继续履行劳动合同是有法律依据的，但要满足一定的条件，并且按照正确的步骤来操作。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司虽然继续履行合同，但却给员工安排不合理的工作任务，或者故意降低员工的工资待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让员工的合法权益受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，保障你的合法权益不受侵害。