公司没把劳动合同给员工如何处理

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些公司为了某些目的，会在签订劳动合同后，不把合同给到员工手里。对于员工来说，没有合同在手，就像打仗没有武器，心里没底。一旦和公司产生纠纷，没有合同作为证据，维权就会变得困难重重。那要是遇到公司没把劳动合同给员工这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、和公司友好协商

发现公司没给劳动合同，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己需要拿到劳动合同。比如，跟他们说“我想查看一下合同内容，确认自己的权益和义务，希望能把合同给我一份”。友好协商是最温和的方式，很多时候公司可能是疏忽了，经过提醒就会把合同给你。

二、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商后，公司还是不给劳动合同，这时候可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明你在这家公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。向劳动行政部门说明情况，他们会根据相关规定对公司进行调查。劳动行政部门有权责令公司改正，把合同给员工。比如，劳动行政部门可能会给公司发整改通知，要求公司在规定时间内把合同给员工。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司依旧不配合，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的证明工作的证据外，还可以收集和公司沟通要合同的记录，比如聊天记录、邮件等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能会被要求支付相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要更加充分地准备证据，除了之前的证据外，可能还需要进一步补充。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。比如，如果法院认定公司确实存在不给劳动合同的违法行为，可能会判决公司承担相应的法律责任。

劳动合同没拿到手，后续可能还会有一系列问题，比如公司随意变更工作岗位、降低工资等。这些问题处理不好，会严重影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有底气。