试岗期没有签入职合同怎么办

找工作的时候，试岗期是很多人都会经历的阶段。有些朋友在试岗期满心期待能顺利入职，却发现公司压根没和自己签入职合同。这可就有点让人心里犯嘀咕了，没合同心里总觉得不踏实，万一之后出了啥问题，自己的权益该咋保障呢？毕竟试岗期也是付出了劳动的，没合同就像在茫茫大海里没了船锚，心里没个底。那么遇到试岗期没有签入职合同这种情况，到底该怎么办呢？

一、了解试岗期与合同的法律规定

按照法律规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试岗期其实也属于劳动关系建立的一部分，所以公司是有义务和员工签订合同的。要是公司没签，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张去一家公司试岗，试岗期过了一个月公司都没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商

发现公司没签合同，别着急上火，先和公司好好沟通一下。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，委婉地提醒公司人事部门关于签订合同的事情。说明自己很重视这份工作，也希望能有一份合同来保障双方的权益。在协商的时候，要注意态度诚恳，表达清晰。像小李在试岗期发现没签合同，就找了个午休时间，心平气和地和人事说了自己的想法，人事很快就安排了签合同的事宜。

三、收集相关证据

要是和公司协商没结果，那就得留个心眼，收集一些能证明自己在公司工作过的证据。这些证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王试岗期公司没签合同，他就保留了自己每天打卡的记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，证据也收集好了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵试岗期没签合同，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司和小赵签订了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。不过仲裁需要一定的时间和精力，所以要做好心理准备。

试岗期没签合同的问题解决之后，之后可能还会遇到合同条款不合理、工资发放不及时等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。