劳动仲裁如何请求裁决劳动关系

在职场上，很多人都可能遇到和单位就劳动关系产生纠纷的情况。比如小张在一家公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故把他辞退了。小张觉得自己和公司存在劳动关系，公司不能随意辞退他，可公司却不承认，这时候小张就想通过劳动仲裁来请求裁决劳动关系。那到底该怎么通过劳动仲裁来请求裁决劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁申请的条件

要通过劳动仲裁请求裁决劳动关系，得先看看自己符不符合申请条件。一般来说，得是劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且在仲裁时效内。比如小赵在一家工厂工作，工厂拖欠他工资，还不承认和他有劳动关系。小赵就可以在知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出申请。申请时要确定自己和单位之间有实际的劳动行为，像提供了劳动、接受单位管理等。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由等。比如小李申请仲裁时，在申请书里写清楚了自己在公司的工作岗位、工作时间，以及公司不承认劳动关系的情况。还得准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果小王有公司发工资的银行流水，还有盖了公司章的工作证，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。比如小陈提交申请后，仲裁委员会在五天内决定受理，并通知了小陈和他所在的公司。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。劳动者要充分阐述自己和用人单位存在劳动关系的事实。比如在庭审中，小孙拿出了自己和同事的聊天记录，证明自己在公司的工作情况。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理。庭审结束后，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。

当通过劳动仲裁裁决了劳动关系后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不执行仲裁裁决，或者对裁决结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。