用人单位未交付劳动合同会面临怎样的处罚

在找工作的时候，大家都知道要和用人单位签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位签了合同后，却不把合同交给劳动者，这就让劳动者心里没底了。要是遇到工资纠纷、加班问题，没有合同在手，维权可就难了。那用人单位这么做会面临怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未交付劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，要是不履行，就是违法行为。比如小张在一家公司上班，签了劳动合同后，公司却一直没把合同给他。小张在工作中遇到了加班不给加班费的问题，想维权却没有合同作为证据，这就很被动。

二、劳动者可要求用人单位交付合同

当遇到用人单位未交付劳动合同的情况，劳动者首先可以和用人单位协商，要求其交付合同。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果用人单位还是不交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。比如小李发现公司没给自己合同，他先和公司人事沟通，公司却找各种理由推脱，于是小李就向当地劳动行政部门反映了情况。

三、劳动行政部门责令改正

劳动行政部门接到劳动者的投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在未交付劳动合同的情况，劳动行政部门会责令用人单位改正，要求其在规定的时间内将合同交付给劳动者。比如劳动行政部门给某公司下达了责令改正通知书，要求公司在15天内将合同交给劳动者。

四、用人单位可能面临的赔偿责任

如果用人单位在劳动行政部门责令改正后，仍然不交付劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因为没有合同，劳动者无法证明自己的工资标准，导致在劳动仲裁中败诉，遭受了经济损失，用人单位就要对这部分损失进行赔偿。

五、劳动者维权的证据收集

劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据。除了前面提到的沟通记录，还可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明自己和用人单位存在劳动关系。比如小王在公司工作了一段时间，公司没给合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录等，为自己的维权提供了有力的证据。

劳动合同确定后，还可能遇到不少后续问题，比如用人单位虽然交付了合同，但合同内容存在不合理条款怎么办，合同到期后用人单位不续签该如何处理，用人单位修改合同条款却不告知劳动者又该怎么应对。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的稳定工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对合同中的不合理条款，怎么处理合同到期不续签的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。