无用工合同赔偿标准多少

在找工作的时候，很多人都希望能和单位签订一份用工合同，因为它就像是一个保障，让自己的工作和权益都稳稳当当的。但有些单位为了省钱或者其他原因，根本不和员工签用工合同。这可就麻烦了，员工在工作中遇到问题，想维护自己权益的时候，连个合同依据都没有。那要是遇到这种没签用工合同的情况，员工能得到多少赔偿呢？下面咱们就来仔细说说。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。举个例子，小王在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要每月支付小王双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张是3月1号开始在某单位上班，单位一直没和他签合同，那么从4月1号开始，单位就需要支付双倍工资。如果单位超过一年都没和劳动者签合同，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，并且要支付从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资，也就是11个月的双倍工资。

三、赔偿计算的工资基数

双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月工资5000元，其中有500元是加班工资，那么计算双倍工资的时候，基数就是4500元。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，经过劳动监察部门介入，单位最终支付了小赵应得的赔偿。

没拿到用工合同赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等情况。要是处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。