停工待岗维权难？杨权法律师助劳动者获赔7万余元

2017年9月8日，小吴入职一家公司从事快递取派工作，双方签订了劳动合同，公司也为他缴纳了社保。小吴每天工作超12小时，每月仅有4天休息日，还存在节假日加班的情况。然而在2024年11月30日，小吴发现自己办公系统账号无法登录、工作设备也无法正常使用了。

2024年12月9日，小吴向关联公司邮寄了《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司次日签收。可到了12月18日，小吴却收到了落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知说因生产需要让他居家待岗，复岗时间另行通知。

2025年1月7日，小吴以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送了《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出了四项诉求，包括确认劳动关系、支付经济补偿金74039.4元、支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元以及支付未休年休假工资8169.86元。

公司辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，小吴岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且小吴未在规定期限内对工资提出异议；还称小吴系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；小吴主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

小吴找到了杨权法律师为自己维权。在仲裁过程中，杨权法律师仔细梳理证据。仲裁委经审理查明，小吴入职时间、岗位及社保缴纳情况属实，劳动合同约定正常工作时间工资2280元/月，加班需履行审批程序。公司提供的视频显示，2024年10月23日，工作人员就小吴收取供应商款项一事进行询问，小吴最终按要求退还545.97元。小吴曾向关联公司邮寄返岗请求书，公司称未收到。公司于2024年12月14日寄出停工待岗通知书，却载明落款日期为12月1日，庭审中称待岗理由为调查小吴过错行为，与通知书上的“生产需要”不一致。仲裁委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问公司，公司未提交书面答复。

最终，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定作出裁决。自裁决生效之日起十日内，公司一次性支付小吴经济补偿金74039.4元，对小吴的其余仲裁请求不予支持。之所以支持经济补偿金，是因为依据相关法律，用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。本案中，公司未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，无法判定待岗合法合理，因此小吴解除劳动关系并主张经济补偿金的诉求符合法律规定。

记住这几点：第一，遇到劳动纠纷，要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这对维权很重要。第二，加班一定要按照规定履行审批程序，不然很难证明加班事实。第三，如果遇到用人单位不合理的待岗安排，要通过合法途径维护自己权益，比如发返岗请求书等。

在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，但只要我们了解法律、善于运用法律武器，就能维护自己的合法权益。如果您遇到上述问题，可以找江苏正气浩然律师事务所杨权法律师寻求帮助。