多久不转正可以劳动仲裁

大家在找工作入职的时候，一般都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看你是否符合岗位要求，你也看看公司是不是你理想中的工作环境。可有时候，试用期结束了，公司却迟迟不给转正，这可让不少打工人犯了难。这种情况算不算是公司违法呢？多久不转正可以去申请劳动仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期时长的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小李和公司签订了两年的劳动合同，按照法律规定，他的试用期最长就是两个月。如果两个月试用期结束后，公司没有正当理由却不给他转正，就可能存在问题了。

二、判断能否申请仲裁

当试用期超过了法律规定的最长期限，且公司没有合理理由不转正，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。比如小张和公司签了三年合同，试用期却被设定为八个月，明显超出了六个月的法定上限。这种情况下，小张在超过六个月还未转正时，就有足够的理由去申请仲裁。不过，要是公司能证明你不符合录用条件，比如工作表现不达标、业绩未完成等，不转正也是合理的。

三、申请劳动仲裁的准备

申请劳动仲裁得先准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等；劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的关键；工资发放记录，比如银行流水，能证明你的工资待遇；考勤记录，可证明你的工作时间。比如小王去申请仲裁，他就准备了这些材料，让自己的诉求更有说服力。

四、劳动仲裁的流程

首先，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请仲裁后，经过开庭审理，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让公司给他转正并补发了试用期超出法定时长部分的工资。

当成功申请劳动仲裁并获得有利裁决后，也可能会面临新的问题，比如公司不执行裁决结果怎么办，后续和公司的关系该如何处理，会不会影响自己在行业内的发展等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。