公司不签劳动合同可以申请什么补偿

在工作中，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受到侵害，能不能得到相应补偿呢？其实，公司不签劳动合同，员工是有权利争取补偿的。这不仅关系到员工的切身利益，也反映了劳动市场的规范问题。接下来咱们就详细说说公司不签劳动合同，员工可以申请哪些补偿。

一、双倍工资补偿怎么算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、无固定期限劳动合同相关权益

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者就享有相应的权益。比如公司不能随意辞退员工，辞退需要有法定的理由。假设小李在一家公司工作了一年多，公司一直没签合同，那么就视为小李和公司订立了无固定期限劳动合同。之后公司要是没有合理理由辞退小李，小李就可以要求公司给予相应的赔偿。

三、申请补偿的证据收集

要申请补偿，证据收集很关键。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了每个月公司给他转账的工资记录，还有自己的工作证，这些都能作为有力的证据。有了这些证据，员工在申请补偿时就更有底气。

四、申请补偿的途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不签劳动合同，员工申请到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作上刁难员工，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。