不给签合同随意开除员工怎么办

在职场上，员工们都希望有一份稳定的工作，和公司签个合同，心里也踏实。可有些公司就是不按套路出牌，既不给员工签合同，还随意把人开除。这对员工来说，简直就是晴天霹雳，没了工作不说，还可能损失不少应得的权益。那要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确公司的违法之处

公司不给员工签合同，这本身就违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而随意开除员工，如果没有合理合法的理由，也属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来还无故把他开除了，小张就有权要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要尽可能收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。比如小李在被公司开除后，他找到了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明情况，要求公司支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过的了。就像小王和公司协商时，把自己的诉求和法律依据都和公司讲清楚，公司最终同意支付他应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的仲裁请求，要求公司支付他未签合同的双倍工资和赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

遇到公司不给签合同还随意开除员工的情况，员工不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。但事情解决后，也可能会面临一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会对自己以后的求职产生影响等。这些问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。