试用期内被迫离职赔偿金怎么赔

找工作时，试用期就像一场双向考察。不少人在试用期里兢兢业业，可还是莫名其妙地被要求离职。有人跟我说，他在试用期干了两个月，本来工作表现还不错，突然有一天公司就以他不符合岗位要求为由让他走人，他心里很委屈，也不知道自己到底哪里没做好，而且公司也没说给什么赔偿。这时候大家可能就会疑惑，试用期内被迫离职到底有没有赔偿金？要是有，这赔偿金又该怎么赔呢？

一、明确赔偿金适用情形

不是所有试用期内被迫离职都能拿到赔偿金。根据法律规定，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就随意解除劳动合同，这种情况属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金。比如公司说员工不符合录用条件，但拿不出任何相关证据，像业绩考核标准、工作表现记录等，那这就属于违法解除。相反，如果公司能明确证明员工确实不符合录用条件，比如员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司规章制度，或者工作成果远远达不到岗位要求，那公司解除劳动合同就不用支付赔偿金。

二、赔偿金计算方法

赔偿金的计算和工作年限、工资有关。试用期内劳动者工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小李试用期月工资是5000元，工作了两个月被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5000×0.5=2500元。

三、协商解决途径

和公司沟通协商是解决问题的第一步，毕竟“好聚好散”，能协商解决是最好的。劳动者可以先收集好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。然后心平气和地和公司人力资源部门或者领导谈，表明自己的立场和诉求，要求公司支付赔偿金。要是公司愿意支付赔偿金，双方可以签订和解协议，确保自己的权益得到保障。

四、投诉与仲裁流程

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同、相关证据等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。仲裁结果出来后，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

试用期内被迫离职拿到应有的赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会以其他理由刁难，赔偿金支付是否按时足额等。要是处理不好这些问题，可能会让自己的权益再次受到侵害。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你处理好后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。