用人单位增加岗位外工作如何应对

在职场上，不少打工人都遇到过这样的事儿：本来干着一份工作，突然老板或者领导又安排了岗位之外的工作。这就好比你本来只负责打扫一个房间，现在却被要求把整栋楼都打扫干净。这不仅会增加我们的工作量和工作压力，还可能影响工作质量和职业发展。遇到这种用人单位增加岗位外工作的情况，我们该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的劳动合同

劳动合同是我们与用人单位之间的重要法律文件，它规定了我们的工作内容和工作范围。所以，首先要仔细查看劳动合同中关于工作岗位和工作内容的条款。比如，合同里明确写着你是负责文案撰写的，那额外安排你去做销售工作，就属于增加岗位外工作。如果发现用人单位的安排超出了合同约定，我们就有了和单位协商的依据。

二、与用人单位友好协商

发现问题后，不要急着生气或者拒绝，先和用人单位进行友好协商。找个合适的时间，和领导或者相关负责人坐下来，表达自己对额外工作的看法和感受。可以说明自己目前的工作任务已经很繁重，增加岗位外工作可能会影响原有工作的完成质量。同时，也可以了解一下单位安排额外工作的原因和目的。比如，单位可能是因为某个项目人手不够，临时需要你帮忙。如果是这种情况，你可以和单位商量，看能不能给予相应的补偿，比如增加工资、调整工作时间或者给予其他福利。

三、收集相关证据

在和用人单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，用人单位安排额外工作的书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据可以证明用人单位确实增加了你的岗位外工作，万一以后发生纠纷，这些证据会起到很大的作用。举个例子，如果单位通过邮件给你安排了额外工作，你要保存好这封邮件，并且可以在邮件中回复确认你已经收到通知，但同时也表达你对这份额外工作的看法。

四、向相关部门投诉

如果和用人单位协商不成，我们可以向相关部门投诉。比如，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，要准备好相关证据，填写好投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据调查结果，依法对用人单位进行处理。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉也无法解决问题，我们还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位增加岗位外工作的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会面临用人单位的刁难，比如不给绩效、调岗降薪等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定合理的应对策略，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。