员工报销公司不给报怎么

在工作中，员工为公司业务垫付费用后，报销本是顺理成章的事。然而，不少员工却遭遇公司不给报销的糟心事。比如员工出差期间，为了公司的业务招待客户，自己先行支付了餐费和住宿费，满心以为回来能顺利报销，结果却被公司以各种理由拒绝。这不仅让员工经济上受损失，还可能影响工作积极性。那么，当员工遇到公司不给报销的情况，该怎么办呢？

一、了解报销政策和流程

员工得先搞清楚公司的报销政策和流程。看看公司有没有相关的规章制度，明确哪些费用能报销、报销需要什么条件和手续。比如，有些公司规定差旅费报销得有正规发票，且要在规定的时间内提交审批。如果自己的报销申请不符合这些规定，那就需要补充材料或者重新申请。要是发现自己完全符合报销要求，公司却故意不给报，那就要进一步维权。

二、与公司协商解决

和公司协商是解决问题的第一步。员工可以先找直接上级沟通，说明情况，问问不给报销的原因。有时候可能是审批流程出了问题，或者财务误解了。如果上级无法解决，那就可以找财务部门或者人力资源部门沟通。协商时要心平气和，摆事实讲道理，提供相关的证据，比如发票、消费记录等。比如，小李为公司购买办公用品，拿着发票找财务报销，财务却以发票填写不规范为由拒绝。小李耐心解释，并提供了购买办公用品的清单和支付记录，最终顺利报销。

三、收集和保留证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集和保留证据。这包括发票、合同、聊天记录、邮件等。这些证据能证明你为公司垫付了费用，以及公司拒绝报销的事实。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会派上用场。比如，小张在为公司出差期间垫付了住宿费，但公司一直不给报销。小张保留了酒店的发票、出差申请单和与公司领导沟通报销事宜的邮件，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、向相关部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向相关部门投诉。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据情况进行调查和处理。投诉时要准备好相关的证据和材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

五、考虑法律诉讼

如果其他方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼解决问题。在诉讼前，要咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的流程和风险。打官司需要投入时间和精力，所以要做好充分的准备。

员工报销公司不给报的情况时有发生，但员工也不用过于担心。通过了解政策、协商沟通、收集证据、投诉和诉讼等途径，是可以维护自己的合法权益的。不过，即使成功解决了报销问题，后续可能还会面临与公司关系紧张等问题，比如在工作安排、绩效考核上受到影响。这时候该如何处理这些后续问题呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师拥有丰富的执业经验，执业资质可通过官方渠道核验，他们能结合具体情况为你提供合理的建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在维权的同时，也能保障自己的职业发展。