拖欠工资仲裁申请赔偿金不通过，工资会发吗

很多打工人都有过被拖欠工资的经历，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这时候大家往往会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。有人申请仲裁时不仅要求支付拖欠的工资，还申请了赔偿金，可结果赔偿金的申请没通过，就会担心工资还能不能发下来。毕竟工资是自己的血汗钱，大家肯定都希望能顺利拿到手。下面就来详细说说这种情况下工资到底会不会发。

一、仲裁结果对工资支付的影响

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当申请赔偿金未通过时，并不意味着工资也拿不到。仲裁主要是根据事实和法律规定来判定。如果有足够证据证明用人单位确实拖欠了工资，即便赔偿金申请不通过，工资部分的诉求还是有可能得到支持的。比如员工小李，他所在的公司拖欠了他三个月工资，小李申请仲裁时同时要求了赔偿金，但因证据不足赔偿金申请未通过，不过由于小李有考勤记录、工资条等证明公司拖欠工资的证据，仲裁最终支持了他索要工资的诉求。

二、用人单位的态度与支付情况

有些用人单位在仲裁结果出来后，即便赔偿金部分不支持，但对于拖欠的工资会积极支付。因为他们不想因为这点工资问题影响公司声誉，也不想面临后续可能的法律纠纷。但也有一些用人单位会耍赖，即便仲裁要求支付工资，他们也不执行。比如一家小公司，仲裁判定要支付员工工资，可老板就是拖着不给，想等员工耗不起自动放弃。

三、申请强制执行的流程

如果用人单位不按照仲裁结果支付工资，员工可以向法院申请强制执行。首先要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书等。然后向有管辖权的法院提交申请。法院受理后，会对用人单位的财产进行查询和执行。比如小张所在公司拖欠工资，仲裁后公司不支付，小张向法院申请强制执行，法院查询到公司账户有资金，就直接划扣支付给了小张。

四、收集证据保障权益

在整个过程中，证据非常重要。员工要收集能证明自己工作情况和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能在仲裁和后续可能的强制执行中起到关键作用。比如小王和公司没有签订劳动合同，但他有工作群里关于工作安排的聊天记录，还有同事的证人证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系以及工资情况。

仲裁申请赔偿金不通过后，工资还是有可能拿到的。不过后续可能会面临用人单位不支付工资、强制执行过程中遇到困难等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。