准备到合同期,调岗降薪怎么办

当我们勤勤恳恳工作，眼看着合同就要到期，突然面临调岗降薪，这换谁心里都不好受。调岗降薪就像是在平静的工作生活里投下了一颗石子，打破了原本的安稳。它可能会让我们的收入减少，工作内容和环境也变得陌生，甚至会影响到我们未来的职业发展。那么，当遇到这种情况时，我们该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、冷静分析调岗降薪的合理性

要先看看公司调岗降薪是不是合理。有些情况下，公司可能是因为业务调整或者员工自身工作表现等原因进行调岗降薪。比如员工不能胜任当前工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以进行调岗。但如果公司只是随意调岗降薪，那就是不合理的。这时候，我们得好好看看劳动合同里关于工作岗位和薪资的约定，以及公司的规章制度，看看公司的做法有没有违反这些规定。

二、与公司积极协商

发现公司调岗降薪不合理后，别着急生气，先和公司好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗降薪的看法和意见，了解公司这么做的原因。在沟通的时候，要心平气和，把自己的想法和困难说清楚。比如，告诉公司自己在原岗位上积累了很多经验，调岗后可能会影响工作效率和业绩。同时，也听听公司的想法，说不定能找到一个双方都能接受的解决方案。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、聊天记录等。这些证据能证明我们的工作岗位、薪资待遇以及公司调岗降薪的事实。举个例子，如果公司通过邮件通知我们调岗降薪，我们要把邮件保存好，这就是很重要的证据。有了这些证据，万一以后需要通过法律途径解决问题，我们就有了有力的支持。

四、选择合适的维权途径

如果和公司协商不成，我们可以选择其他的维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同到期面临调岗降薪的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司会不会在其他方面为难员工，员工如果选择离开公司，怎样顺利办理离职手续并争取到应有的补偿等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。