试用期薪资低于80%可以仲裁么

在职场中，试用期是员工和企业相互了解的阶段，薪资待遇是大家都很关心的问题。有些公司可能会在试用期给员工开很低的工资，甚至低于法定标准。那么，如果试用期薪资低于正常工资的80%，员工能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？这是很多职场新人都会遇到的困惑，下面就来详细解答。

一、试用期薪资80%标准的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于4000元。要是公司只给他3000元，那就明显违反了法律规定。

二、判断是否符合仲裁条件

判断自己是否能仲裁，得先确定公司给的试用期工资是否真的低于法定标准。可以查看劳动合同里约定的工资，再算出80%的数额，和实际发放的工资对比。要是实际工资确实低于这个标准，且低于当地最低工资标准，就具备了仲裁的基本条件。比如当地最低工资标准是2000元，而公司给试用期员工的工资只有1500元，这种情况就可以考虑仲裁。

三、收集仲裁所需证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集工资发放记录，比如银行流水、工资条等。这些证据能证明你试用期的实际工资情况。例如小李在申请仲裁时，提供了劳动合同和银行工资流水，清楚地显示出试用期工资低于法定标准，这就为他的仲裁提供了有力支持。

四、申请仲裁的流程

确定符合仲裁条件且收集好证据后，就可以申请仲裁了。先准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述情况，提供证据。比如小王申请仲裁后，在庭审中详细说明了公司试用期工资低于法定标准的情况，并出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

试用期薪资低于80%是可以通过仲裁来维权的。不过，仲裁之后可能还会面临公司的一些后续反应，比如公司会不会继续刁难员工，仲裁结果的执行是否顺利等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在职场维权路上更有保障。