离职两年工资未结清怎么仲裁

找工作就是为了赚钱养家，可要是工作完了工资却没结清，这谁能受得了？有这么一位朋友，在一家单位辛苦工作多年，后来因为个人发展选择离职。本想着好聚好散，可没想到离职都两年了，还有一部分工资没拿到手。他多次和原单位沟通，单位却总是以各种理由拖延，一会儿说财务在核算，一会儿又说资金周转困难。这种遭遇相信很多人都难以接受，那遇到这种离职多年工资还没结清的情况，该怎么通过仲裁来解决呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认仲裁时效是否过期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然这位朋友离职已经两年了，但如果期间有向单位主张过工资，比如通过微信、邮件、电话等方式，并且能提供相应证据，仲裁时效就可能会中断，重新计算。比如他每隔几个月就会给单位负责人发微信询问工资结算情况，那么仲裁时效就会重新开始算。

二、收集相关证据

证据在仲裁中起着关键作用。需要收集能够证明你和原单位存在劳动关系以及工资未结清的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条能显示你的工资构成和发放情况；考勤记录能证明你在单位的工作时间；工作证、工作服等也可以作为辅助证据。另外，和单位沟通工资结算的聊天记录、通话录音等也很重要。比如聊天记录中单位负责人承认还有工资未结清，这就是有力的证据。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后携带仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方当事人参加仲裁庭审。

四、参加仲裁庭审

在庭审过程中，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方会进行举证、质证，就是对对方提供的证据发表意见。最后进行辩论，阐述自己的观点和主张。在庭审中要保持理性和冷静，如实陈述事实。比如在质证环节，如果对方提供的证据是虚假的，要及时指出并说明理由。

离职后工资未结清，通过仲裁维权只是第一步。后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这又该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？这一系列的问题可能会让你感到头疼和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。