请事假不批准可以仲裁吗

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向单位请个事假。可有时候，单位就是不批准事假，这可让员工犯了难。不批准事假，员工要么硬着头皮旷工，要么只能放弃自己的事情继续工作。那要是请事假不被批准，员工能不能去申请仲裁呢？这是很多职场人关心的问题。

一、申请仲裁的前提条件

劳动仲裁可不是随便就能申请的，得满足一定条件。按照法律规定，劳动争议仲裁受理的是用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。如果请事假不批准这件事，影响到了员工的劳动权益，像因为没批准事假被单位扣了工资、辞退等，就有可能符合申请仲裁的条件。比如小张因为家里老人突发疾病请事假，单位不批准，还扣了他当月的全勤奖，这种情况下小张就有申请仲裁的可能性。但要是单位不批准事假，并没有给员工带来实际的劳动权益损害，那申请仲裁可能就不太合适。

二、收集关键证据

要是打算申请仲裁，证据的收集就很重要了。员工得证明自己确实向单位提出了事假申请，并且说明了请假的合理理由。可以收集请假条、聊天记录、邮件等，这些都能证明你向单位提出过申请。同时，还得证明单位不批准的情况，比如单位领导的回复、通知等。就拿小李来说，他通过邮件向领导请事假，领导直接回复不批准，这封邮件就是很好的证据。另外，如果因为单位不批准事假给自己造成了损失，像被扣除工资等，也得收集相关的工资条、考勤记录等证据。

三、申请仲裁的流程

确定要申请仲裁后，就得走一定的流程。首先要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后要提交前面收集好的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。受理后，会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据庭审情况和证据作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，可能有不同的情况。如果仲裁支持了员工的请求，单位就得按照裁决执行。要是单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。但要是仲裁不支持员工的请求，员工要是对结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。不过打官司也有风险，得考虑清楚再做决定。

申请仲裁只是解决问题的一种途径，后续可能还会面临单位的态度问题，比如会不会因此给员工穿小鞋，或者双方的关系会不会变得更僵。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不定主意该怎么办。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析利弊，制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。