试用期7天内不发工资咋维权

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是让双方相互了解、适应的阶段。可有些不良企业却利用试用期，以各种理由在试用期7天内不发工资，让求职者白白付出劳动。这种情况在现实中并不少见，很多求职者面对这种情况，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说遇到试用期7天内不发工资该怎么维权。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了6天，公司以他不符合岗位要求为由辞退且不发工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这6天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己的立场和诉求。比如准备好自己的出勤记录、工作成果等能证明自己工作过的材料，然后找公司的人事部门或者负责人沟通，要求支付试用期工资。如果公司态度比较好，可能会及时支付工资，这样既节省时间又避免了不必要的麻烦。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间的材料。然后向劳动监察部门说明情况，他们会对用人单位进行调查。例如小李投诉一家公司试用期不发工资，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，责令公司支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。

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