企业2个月未发工资有赔偿吗

工作了两个月，眼巴巴等着工资到手，结果企业却一直拖着不发，这可让打工人犯了难。企业两个月不发工资，这已经严重影响到劳动者的正常生活了，那劳动者能不能拿到赔偿呢？这是很多遇到此类情况的劳动者都关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、企业拖欠工资是否有赔偿

企业两个月不发工资，劳动者是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家企业工作，企业两个月没发工资，小李就有权利要求企业支付工资，若企业经劳动行政部门责令后仍不支付，小李就可以获得相应的赔偿金。

二、协商解决的要点

劳动者发现企业两个月未发工资后，首先可以尝试与企业进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，要求企业说明拖欠工资的原因以及给出支付工资的具体时间。比如劳动者可以和企业负责人面对面沟通，或者通过邮件、书面函件等方式提出要求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查，并责令企业限期支付工资。例如小张向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，要求企业在规定时间内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理后，企业仍未支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，企业必须按照判决支付工资和赔偿金。

企业两个月未发工资，劳动者是有机会获得赔偿的，但需要通过合理合法的途径来维护自己的权益。在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如企业以各种理由推脱责任，或者对仲裁结果不服等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。