实习期被开除还不给工资怎么办

刚步入职场，很多人都会经历实习期，这是一个积累经验、适应工作的重要阶段。可要是在实习期被开除，还拿不到工资，那可就太闹心了。这种情况不仅让自己的付出打了水漂，还可能影响生活。遇到这种事，很多人可能会不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便在实习期，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。比如小李在一家公司实习，公司以他不符合要求为由开除他，还拒绝支付工资，小李完全有权利要求公司支付自己应得的报酬。

二、与单位协商解决

遇到问题，首先可以尝试和单位友好协商。要注意协商时保持冷静和理智，说明自己的工作情况和应得工资的依据。可以先找直接上级沟通，表达自己的诉求。如果上级无法解决，再找人力资源部门。比如小张实习期被开除没拿到工资，他先和领导沟通，诚恳地说明自己在实习期间的工作内容和努力，领导了解情况后，安排财务给小张结算了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要准备好相关证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据能证明你在单位工作过以及工作的时长和内容。比如小王的公司没和他签合同，他就收集了工作群里的任务安排记录、自己完成的工作文档，还有和同事关于工作的聊天记录，这些都可以作为他在公司工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

带着收集好的证据，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查。投诉时要写清楚投诉人的信息、被投诉单位的信息、投诉请求和事实理由等。比如小赵向劳动监察部门投诉后，工作人员很快联系了他的公司，经过调查，公司支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理。比如小孙申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付工资。

实习期被开除还拿不到工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司拖延支付、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。