公司压着提成不给可以申请仲裁吗

在职场上，大家辛苦工作，提成是很多人收入的重要组成部分。可有些公司却不地道，压着提成不给。这对员工来说，就像到嘴的鸭子飞了，心里那叫一个憋屈。提成是员工应得的劳动报酬，公司这么做明显不合理。那员工遇到这种情况，能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、公司压提成是否违法

提成属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司压着提成不给，这就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。比如小李在一家销售公司工作，和公司约定好每促成一笔订单有一定比例的提成。小李完成了很多订单，可公司却以各种理由拖着提成不发，这就是侵害了小李的合法权益。

二、申请仲裁的条件

员工要申请仲裁，需要确认和公司之间存在劳动关系，并且有证据证明公司应该支付提成。一般来说，劳动合同、工资条、提成计算方式、业务订单、销售记录等都可以作为证据。比如小张有和公司签订的劳动合同，里面明确写了提成的计算方法，还有自己业务订单的相关记录，这些就能证明他和公司的劳动关系以及应得的提成。只要符合这些条件，员工就可以申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求，也就是要求公司支付多少提成，还有事实和理由。然后，要收集好相关证据，像前面说的劳动合同、订单记录等。接着，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要积极陈述自己的主张，提供证据。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，把自己的情况说得很清楚，还带上了充分的证据，在开庭时也能有条理地表达自己的诉求。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁委员会经过审理，认定公司确实应该支付提成，会做出让公司支付的裁决。要是公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。不过也有可能公司会不服仲裁结果，提起诉讼。比如小王申请仲裁后胜诉了，但公司不服又起诉到法院，这时候小王就要准备好应对诉讼。

公司压着提成不给，员工是可以申请仲裁来维护自己权益的。不过仲裁之后，还可能会遇到公司不执行裁决或者提起诉讼等情况。这些后续问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好仲裁后续的各种问题，让你能顺利拿到应得的提成，维护好自己的合法权益。