职务侵占罪包括为第三人非法占有吗

在公司日常运营里，时常会碰到一些人利用职务之便搞小动作。比如说，有些员工或者管理人员，凭借自己在公司的职位，把公司的财物据为己有，这就是大家常说的职务侵占。不过，这里面有个问题值得探讨，职务侵占仅仅是把财物占为自己所有吗，包括为第三人非法占有这种情况吗？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、职务侵占罪的定义和构成要件

职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。构成职务侵占罪有几个关键要素，一是主体得是公司、企业或其他单位的人员；二是得利用职务便利，也就是利用自己在单位担任的职务所形成的便利条件；三是要有非法占有的目的；四是侵占的对象是本单位的财物。比如说，公司的仓库管理员，利用自己管理仓库的便利，把仓库里的货物偷偷拿出去卖掉，这就是典型的职务侵占行为。

二、为第三人非法占有是否属于职务侵占

为第三人非法占有同样可能构成职务侵占罪。因为职务侵占罪强调的是非法占有本单位财物，至于是占为自己所有还是给第三人，并不影响犯罪的构成。只要行为人利用职务便利，将本单位财物非法转移给第三人，并且有非法占有的故意，就符合职务侵占罪的构成要件。例如，公司的销售经理，为了讨好朋友，利用自己的职务便利，把公司的一批产品送给了朋友，这种行为就属于为第三人非法占有公司财物，构成职务侵占罪。

三、认定为第三人非法占有职务侵占罪的要点

在认定为第三人非法占有是否构成职务侵占罪时，要注意几个要点。首先，要确定行为人是否利用了职务便利。如果没有利用职务便利，即使将财物给了第三人，也不构成职务侵占罪。其次，要判断行为人是否有非法占有的故意。如果只是临时借用或者出于其他合理原因将财物给第三人，不具有非法占有的故意，也不构成犯罪。最后，要明确侵占的财物是否属于本单位。只有侵占本单位财物，才可能构成职务侵占罪。

四、遇到职务侵占行为的解决办法

如果发现公司存在职务侵占行为，首先要及时收集证据。证据包括相关的文件、合同、财务记录、证人证言等。有了充分的证据后，可以先尝试与侵占人协商，要求其返还财物。如果协商不成，可以向公司内部的监管部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决不了，可以向公安机关报案，通过法律途径追究侵占人的刑事责任。在报案时，要提供详细的证据和线索，配合公安机关的调查工作。

职务侵占罪的情况比较复杂，后续可能还会涉及到一系列问题，比如犯罪数额的认定、量刑标准的确定、民事赔偿的问题等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。