干了五天不想干了，工资能要到吗

在找工作的过程中，不少人会遇到这样的情况：入职干了几天，却发现这份工作并不适合自己，心里就犯嘀咕，这才干了五天，要是不想干了，工资还能不能要到手呢？毕竟这也是自己付出劳动应得的报酬。下面就来详细说说这个事儿。

一、从法律层面看工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管你工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。比如小张去一家小公司上班，干了五天后觉得工作内容和面试时说的不一样，他是完全有权利要求公司支付这五天的工资的。

二、协商解决工资问题

如果干了五天不想干了，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地跟老板或者人事部门说明自己的情况，表明自己已经付出了劳动，希望能拿到相应的工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录等。比如小李在一家餐厅工作了五天后想离职，他找到餐厅老板，说明了自己的想法，并出示了自己的考勤记录，最终顺利拿到了工资。

三、协商不成的投诉途径

要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证明、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其支付工资。比如小王在一家工厂工作了五天后离职，和工厂协商工资无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，工厂支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在一家公司工作了五天后想离职，公司拒绝支付工资，他申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了工资。

干了五天不想干了，工资是有很大机会要到的。但后续可能还会遇到用人单位以各种理由拖延支付工资，或者对工资数额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在讨薪的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。