试用期三个月没签合同被辞退怎么办

刚踏入职场，本想在新环境大展拳脚。但有些人会遇到糟心事，比如试用期三个月都过了，单位既没和自己签合同，还把自己辞退了。遇到这种情况，大家肯定又气又慌，不知道自己的权益是不是受到了侵害，也不知道该怎么去维护。其实，法律对劳动者是有保护的，咱们得弄清楚自己的权利，再采取合适的办法来解决问题。

一、确认自己是否符合被辞退的法定情形

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。要是单位说你不符合录用条件把你辞退，得拿出证据证明他们有明确的录用条件，并且你确实没达到。比如，一家公司招聘文案编辑，录用条件里明确要求能在规定时间内完成一定数量和质量的文案，而你在试用期间多次无法按时交稿，质量也不达标，那公司以不符合录用条件辞退你，可能就是合法的。但如果公司拿不出证据证明这些，辞退你就可能违法。

二、收集相关证据

证据在维权中至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。要是你有和单位领导关于工作安排、辞退事宜的聊天记录，也一定要保存好。比如，你每个月收到的工资转账记录，上面有公司的名称或者财务人员的备注，这就能证明你和公司有经济往来，是存在劳动关系的。还有你在工作群里接收工作任务的聊天记录，也能作为你为公司工作的证据。

三、与单位进行协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。心平气和地跟单位说明你的诉求，比如要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音，以防万一协商不成，这些也能作为证据。比如，你可以约单位领导面谈，在面谈过程中把事情说清楚，并且用手机悄悄录音。如果协商成功，最好和单位签订书面协议，明确双方的权利义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位确实没和你签合同就辞退你，会要求单位按照法律规定支付你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期没签合同被辞退后，后续可能还会遇到单位拒不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能在维权过程中发现新的证据或者问题。这时候就需要专业律师的指导和帮助了。律图平台上汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。