签合同不按合同发放工资怎么办

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到应得的工资。可有时候，明明和公司签了合同，里面白纸黑字写着工资数额和发放时间，公司却不按合同来发工资。这种情况可太让人糟心了，不仅影响生活质量，还会让人对公司的信任大打折扣。那要是遇到签了合同却不按合同发放工资的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

发现公司没按合同发工资，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，把问题摆出来，问问是什么原因导致工资没按合同发放。说不定是公司财务出了小差错，沟通之后就能解决。比如小李在一家小公司上班，有个月工资少发了，他就及时找财务询问，原来是财务计算错误，很快就给他补发了工资。

在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等，以防万一协商不成，这些都可能成为维权的证据。同时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照合同足额发放工资，并给出明确的补发时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没有按合同发放工资的事实。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小张所在的公司长期拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内补发了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

劳动仲裁委员会会对案件进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成，会作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁，成功拿到了公司拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

判决生效后，如果公司还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段让公司支付工资。比如小赵经过法院判决后，公司仍然不支付工资，他申请强制执行后，法院冻结了公司的账户，最终拿到了工资。

工资拿到手之后，也不能掉以轻心。后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在绩效评估、岗位调整等方面给你使绊子。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。