续签两次合同后必须签无固定期限吗

打工人在职场上都盼着工作稳定，合同续签就是关乎稳定的大事。很多人在和公司续签了两次合同后，心里就犯嘀咕了，这之后是不是就得签无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同能带来更稳定的工作保障。其实，这事儿在法律上是有说法的，下面就来给大家详细讲讲签无固定期限合同的那些事儿。

一、法律规定的签无固定期限合同条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。意思是说，只要咱劳动者在工作过程中没出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，当和公司续签两次合同后，再次续签时公司一般就得和咱签无固定期限合同。比如小李在一家公司工作，先后签订了两次固定期限合同，工作期间他表现良好，没有违反公司规定，也能胜任工作，那么当第二次合同到期时，他提出签无固定期限合同，公司就应该答应。

二、劳动者提出签无固定期限合同的要点

要是咱劳动者想签无固定期限合同，得主动提出来。一般建议在第二次固定期限劳动合同到期前的合理时间内，以书面形式向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的请求。把自己的想法和要求写清楚，比如姓名、岗位、入职时间、合同到期时间，明确提出要签无固定期限劳动合同。书面申请最好一式两份，自己留一份备份。像小张，在合同快到期的时候，就及时给公司提交了书面申请，还保留好了相关证据，保证自己的权益有迹可循。

三、用人单位拒绝签无固定期限合同的应对

有时候用人单位可能会拒绝和劳动者签无固定期限合同。这时候劳动者也别慌，先和用人单位协商，把法律规定和自己的想法跟单位讲清楚。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、书面申请等，向劳动监察部门投诉。有关部门会对用人单位的违法行为进行查处。比如说小赵遇到公司拒绝签无固定期限合同，他先和公司协商，没谈拢后就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司依法处理。

四、申请劳动仲裁和诉讼的情况

如果向劳动监察部门投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果要是劳动者不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过这两个程序相对复杂，时间也会比较长，劳动者要有心理准备。比如小王申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当劳动者与用人单位续签两次合同后，符合条件就有权要求签无固定期限合同。但在实际操作中，也可能会遇到各种问题，比如用人单位故意刁难、不承认劳动者的诉求等。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在处理劳动纠纷领域经验丰富，会结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取合法权益，让你的职场之路更顺畅。