合同到期不续签仍上班怎么办

在工作中，很多人都遇到过合同到期的情况。要是合同到期了，公司和员工都没说续签的事儿，可员工还跟往常一样正常上班，这时候该咋办呢？这种情况其实还挺常见的，不少人都为此发愁。一方面担心自己的权益得不到保障，另一方面又不知道该怎么去处理。接下来就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后未续签但员工继续工作，视为双方形成了事实劳动关系。员工依然享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。比如小张，他和公司的合同到期后没续签，可他还正常上班，工资也照发。这其实就表明他和公司存在事实劳动关系，他也能像之前一样享受各种权益。

二、与公司协商续签

发现合同到期未续签还在上班，员工可以主动和公司沟通，提出续签合同的要求。在协商时，要明确表达自己的意愿和期望，比如工资待遇、工作岗位等。可以选择合适的时间，和领导面对面交流。例如小李，他在合同到期后一周，找了个合适的时机和领导沟通，提出续签合同，并且表达了自己希望提高工资的想法，最终和公司达成了一致。

三、注意收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在日后可能会派上用场。比如小王，他合同到期没续签继续上班，后来和公司产生了纠纷，他拿出了工资条和考勤记录等证据，维护了自己的权益。

四、考虑法律途径

如果和公司协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵，他和公司协商续签合同不成，就向劳动监察部门投诉，最终公司和他续签了合同。

合同到期不续签仍上班，后续可能还会出现一些问题，比如公司突然终止劳动关系，或者工资待遇发生变化等。这些情况处理不好，很容易损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。