公司故意调岗让离职怎么办

在工作中，很多人可能会遇到公司故意搞事情的情况。就比如说公司故意给员工调岗，想逼员工自己离职。这对员工来说可太憋屈了，原本好好的工作，突然就被公司这么一弄，心里肯定不好受。而且一旦处理不好，自己的权益可能就会受损。那要是真碰到公司故意调岗想让自己离职，员工该怎么做呢？接下来就好好说说应对办法。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是故意逼员工离职，得先看看调岗是否合理。一般来说，合理的调岗得和员工协商一致，新岗位得和员工的能力、经验相匹配，工资待遇也不能降低。要是公司把员工调到一个完全不相关的岗位，工资还降了一大截，那这调岗就很可能不合理。比如，员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这种调岗就明显不合理。

二、与公司协商解决

发现调岗不合理后，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要保持冷静，把自己的想法和诉求清楚地告诉公司。比如，跟公司说自己对新岗位不适应，或者新岗位的工作内容和自己的职业规划不符。同时，员工可以提出自己的解决方案，比如要求回到原来的岗位，或者调整新岗位的工作内容和薪资待遇。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司调岗的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司调岗不合理，给自己造成了损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果员工胜诉，公司可能需要支付经济补偿等费用。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。

遇到公司故意调岗想让自己离职的情况，员工不要慌张，要冷静应对。通过合理合法的途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，该怎么处理；获得赔偿后，税务方面又该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。