员工告公司未签劳动合同会怎样

在职场上，很多员工都兢兢业业地为公司付出，可有时候公司却会忽视一些重要的法律义务，比如和员工签订劳动合同。员工一旦发现公司没和自己签合同，心里肯定犯嘀咕，担心自身权益受损，而有的员工就会选择通过法律途径来维护自己的权益，那么员工告公司未签劳动合同会怎样呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、员工可能获得的权益

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得5个月工资作为赔偿。而且，如果公司一直不签合同，满一年后就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说是一种保障，意味着工作会更稳定。

二、公司需要承担的责任

公司要是被员工告了，首先要面临支付双倍工资的经济赔偿。这对公司的财务状况肯定会有影响，尤其是一些小公司，可能会增加不小的成本。而且，公司的声誉也会受到损害，其他员工知道这件事后，可能会对公司产生不信任感，影响员工的工作积极性和稳定性。另外，劳动行政部门也可能介入调查，如果发现公司存在违法行为，还可能会对公司进行行政处罚。

三、员工维权的步骤

员工要告公司未签劳动合同，得先收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系。收集好证据后，员工可以先和公司协商解决，毕竟协商是最省时省力的方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、公司应对的策略

公司收到员工的诉求后，应该积极应对。首先要核实情况，如果确实没和员工签合同，要及时和员工沟通，尽量协商解决。可以和员工补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。如果公司认为员工的诉求不合理，可以准备好相关证据，在仲裁或诉讼中进行抗辩。

员工告公司未签劳动合同后，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题，比如公司不按时支付赔偿款该怎么办，员工能否要求额外的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。