员工入职就得签合同吗

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职理想的公司。可入职之后，合同的事儿就让人犯嘀咕了。有些公司会很快和员工签合同，可也有公司磨磨蹭蹭拖着不签。这就让不少员工心里犯起了嘀咕，员工入职就得签合同吗？不签合同又会有啥后果呢？下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、入职签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从员工开始工作的那天起，双方的劳动关系就已经确立了，而签书面合同是有一个月的缓冲期的。比如小张在一家公司上班，从上班第一天起，他和公司就建立了劳动关系，公司应该在这之后的一个月内和他签合同。

二、不签合同对员工的影响

要是公司不签合同，员工的权益就可能得不到保障。没有合同，员工的工资待遇、工作时间、工作内容等重要事项就没有书面的约定，一旦和公司产生纠纷，员工很难举证自己的权益。举个例子，小王在一家公司工作，公司没和他签合同，后来公司随意降低他的工资，小王因为没有合同，很难证明自己原本的工资待遇，维权就会变得困难。而且，从第二个月开始，公司要向员工支付双倍工资。如果超过一年不签合同，就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

三、不签合同对公司的风险

对公司来说，不签合同也有很大风险。除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令公司改正，如果给员工造成损害的，公司还要承担赔偿责任。比如一家公司因为不签合同被员工投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会要求公司限期改正，如果公司不改正，就可能会受到罚款等处罚。

四、员工的应对方法

如果公司不签合同，员工可以先和公司协商，要求公司尽快签订合同。协商的时候要注意保留好和工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如身份证、工作证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工入职后，签合同是保障双方权益的重要手段。可实际情况中，合同的事儿可能会变得复杂。比如合同签了之后，公司会不会随意变更合同内容，员工要是想提前离职又该怎么办。这些后续问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。