试用期没签合同赔偿标准是多少

在职场上，很多人都经历过试用期。有些用人单位为了规避责任，在试用期不与劳动者签订合同。这就给劳动者带来了不少风险，如果在试用期出了问题，没有合同作为保障，劳动者的权益很难得到维护。那么试用期没签合同，赔偿标准到底是多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说。

一、试用期不签合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期不签合同属于违法行为。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，这就违反了法律规定。

二、赔偿标准的计算方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始计算，到补订书面劳动合同前一日。举个例子，小李月工资5000元，公司在他入职后第二个月才和他签合同，那么公司需要支付给他第二个月的二倍工资，也就是5000×2=10000元。

三、赔偿申请的流程

首先，劳动者要收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。然后，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在收集证据时，要确保证据的真实性和有效性。在与用人单位协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。申请仲裁和诉讼都有一定的时效限制，要在规定的时间内进行。比如劳动者知道自己权益被侵害之日起一年内要申请仲裁。

试用期没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，工作环境会不会变差等。要是处理不好这些问题，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。