试用期7天之内走没工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个互相了解和适应的机会。可有些朋友就遇到了糟心事，在试用期干了不到7天就离职了，结果公司说这几天没工资。辛辛苦苦工作了几天，一分钱都拿不到，搁谁心里都不好受。这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家小公司试用期工作了5天，公司以他工作时间短为由不发工资，这其实是违法的，小张有权拿到相应报酬。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位友好协商。先心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定应该获得工资。沟通时要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。例如小李试用期工作6天后离职，他找到公司人事，拿出自己的工作成果和打卡记录，跟人事说明情况，最终公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工作记录、工资条（如果有）等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你在试用期的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试用期7天离职没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，提供了自己的工作聊天记录和打卡截图，劳动监察部门介入调查，最终帮小王讨回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵试用期工作3天后离职没拿到工资，经过协商和投诉都没解决，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼相对来说比较复杂，耗费的时间和精力也更多。

试用期工作了却拿不到工资，确实让人很闹心。但要是处理不好后续可能会更麻烦，比如影响你下一份工作的入职心情，或者让你对职场产生恐惧。要是你在处理这类问题时遇到困难，不知道该怎么操作，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。