试岗期公司不正当理由辞退怎么办

入职新公司，本想着好好表现开启新的职业生涯，可试岗期却被公司以不正当理由辞退，这换谁都闹心。试岗期本来就是员工和公司相互了解、磨合的阶段，公司要是随意找个借口就把人打发走，毫无疑问侵犯了咱劳动者的合法权益。面对这种情况，很多人都不知道该怎么维护自己的合法权益，接下来就详细说说应对措施。

一、确认试岗期性质和权益

试岗期在法律上一般等同于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有和正式员工相同的基本权益，包括获得劳动报酬、不被随意辞退等。公司以不正当理由辞退员工，属于违法行为。比如小李去一家公司试岗，工作了几天，公司说他不符合要求把他辞退，可实际上小李的工作表现是达标的，这种情况就可能是公司不正当辞退。

二、与公司协商解决

遇到这种事，先别慌，尝试和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地问清楚辞退的具体理由，表达自己认为该理由不成立的观点。要是公司确实是误解，说不定沟通下就能继续留在公司工作。协商时，要注意收集相关证据，像聊天记录、通话录音等。例如小张试岗期被辞退，他去找领导，通过沟通发现是部门对工作交接有误会，协商后继续留在了公司。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵试岗期被辞退，和公司协商不成后向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录等材料，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了错误。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不理想，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司辞退你的理由不正当。比如小王试岗期被辞退后，申请劳动仲裁，他提供了工作成果、同事的证言等证据，最终仲裁结果对他有利。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小刘试岗期被辞退，仲裁后对结果不满意，就向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

试岗期被公司不正当辞退的后续处理可能还会面临一些问题，比如公司拖延执行仲裁或判决结果，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，可能会让自己的合法权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。