什么情况下可以签署无固定期限合同

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。劳动合同的期限就像是给这份工作上了一道“锁”，不同的期限有着不同程度的稳定性。无固定期限合同，从名字上看，就给人一种长期稳定的感觉。那到底在什么情况下，劳动者和用人单位可以签署无固定期限合同呢？这可是很多职场人都关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李毕业后就进入了一家公司工作，一直勤勤恳恳，没有换过单位，当他在这家公司工作满十年的时候，就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。此时，只要小李提出，单位一般情况下就应当与其订立。不过要注意，这里的“应当”并不是绝对的，在一些极特殊情况下，单位可能会有合理的抗辩理由，但这种情况比较少见。

二、连续订立二次固定期限合同后续签情况

当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现不能胜任工作以及严重违反规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和单位先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，单位评估小张工作表现良好，没有违规违纪行为，小张也愿意继续在单位工作，那么此时小张提出签订无固定期限合同，单位就应该答应。不过在实务中，有些用人单位可能会在订立二次固定期限合同后故意不续签，以此来规避签订无固定期限合同，劳动者遇到这种情况要注意维护自己的权益。

三、用人单位自用工之日满一年未签书面合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家新公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，当时间满一年后，就自动视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同。但要注意，虽然法律有这样的规定，但劳动者最好还是主动与单位沟通，签订书面的无固定期限劳动合同，避免后续产生纠纷。

四、劳动者维护权益的操作要点

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限合同的条件，而单位拒绝签订，劳动者可以先和单位进行协商，在协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，证明自己提出了签订无固定期限合同的要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉后问题仍然没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。

签署无固定期限合同后，也可能会遇到一些后续问题，比如单位能不能随意解除合同，合同履行过程中工资待遇调整等问题该怎么处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决遇到的法律难题，让你在职场中能更好地维护自身的合法权益。