企业以劳动者不能胜任工作调岗怎么办

在企业里，员工突然收到因不能胜任工作而被调岗的通知，这事儿就像平静湖面突然投下一颗石子，瞬间激起员工内心的波澜。调岗可能意味着工作内容、工作地点甚至薪资待遇的变化，员工心里肯定犯嘀咕，这调岗到底合不合理，自己该怎么应对呢？接下来咱就好好唠唠企业以劳动者不能胜任工作调岗，员工该怎么办。

一、判断调岗是否合理合法

企业调岗得有合理依据，不能拍脑袋就决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业以不能胜任工作为由调岗，得证明员工确实不能胜任现有工作。比如，企业得有明确的岗位要求和考核标准，员工没达到标准，企业还得提供培训或者调整工作岗位。要是企业没有这些，调岗就可能不合法。举个例子，小A在一家公司做销售，公司突然说他不能胜任工作要调岗，但公司根本没有明确的销售业绩考核标准，也没对小A进行过培训，那这个调岗就可能不合理。

二、与企业进行友好协商

员工收到调岗通知后，别慌，先心平气和地和企业沟通。问问企业认为自己不能胜任工作的原因是什么，有哪些证据。在协商过程中，员工要表明自己的态度和想法，比如对调岗的意见、是否愿意接受培训提升能力等。如果员工确实存在不足，可以和企业一起制定提升计划。比如小B在被调岗时，主动和企业沟通，了解到自己在数据分析方面有欠缺，就和企业协商参加相关培训，同时也表达了希望在原岗位继续工作的意愿，最后企业同意给小B一个月的时间提升能力。

三、注意收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、业绩考核表等。如果企业以不能胜任工作为由调岗，员工要收集企业认为自己不能胜任工作的相关证据，比如考核报告、谈话记录等。这些证据在后续可能会用到。比如小C在和企业协商调岗时，企业拿出一份考核报告说他业绩不达标，但小C发现考核报告存在数据错误，他及时收集了自己的工作成果等证据，为自己争取权益提供了有力支持。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小D在和企业协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，认为企业调岗不合理，最终裁决企业恢复小D的原岗位。

调岗的事儿解决了，后续也可能会有新问题冒出来。比如企业会不会因为员工维权而给“小鞋”穿，调岗后的薪资待遇调整是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在工作中更有底气，更好地维护自己的合法权益。