正常发工资没签合同如何赔偿

打工挣钱天经地义，可有些老板虽然正常给员工发工资，却不跟员工签合同。这看似相安无事，实则暗藏风险。对于员工来说，没签合同就像在没有保障的道路上行走，一旦遇到纠纷，自身权益可能难以维护。那么在这种正常发工资却没签合同的情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家公司工作，公司正常发工资，但一直没签合同，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如小李月工资5000元，公司从用工第二个月开始没签合同，持续了8个月，那么小李可获得的赔偿就是5000×8=40000元。

三、主张赔偿的步骤

1.与用人单位协商：发现没签合同后，员工可以先和用人单位友好沟通，提出签订合同并要求支付双倍工资的诉求。比如小王跟公司提出后，公司意识到问题，及时补签合同并支付了赔偿。

2.收集证据：如果协商不成，就要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明自己与用人单位存在劳动关系。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

主张双倍工资赔偿是有时效限制的，一般是一年。员工要在规定时间内及时维护自己的权益。而且在收集证据时要注意证据的真实性和合法性，确保能有效证明自己的主张。

正常发工资却没签合同，后续可能会有更多问题出现。比如公司突然辞退员工，却以没签合同为由不给予合理补偿；或者在员工升职加薪、享受福利等方面，因为没有合同的明确约定而产生纠纷。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。