未签订劳动合同超一年怎么算

在打工一族里，劳动合同可是保障自身权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同。要是这种情况持续超过一年，员工该怎么算权益呢？这问题可关系到劳动者的切身利益，接下来就详细给大家说说。

一、未签合同超一年的法律定性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当未签订劳动合同的情况超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单来说，这时候劳动者和单位之间就建立了一种长期稳定的劳动关系。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那么从工作满一年起，就默认他和公司签了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资从用工的第二个月开始计算，最长能算十一个月。也就是说，用人单位要额外再支付劳动者十一个月的工资。举个例子，小李月工资5000元，他入职后公司一直没和他签合同，那么公司除了正常发工资外，还得额外支付他5000×11=55000元的双倍工资。不过要注意，双倍工资是有仲裁时效的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、无固定期限劳动合同的权益

一旦视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者就有了更多保障。除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。而且在工作稳定性、薪资待遇等方面，劳动者也更有优势。比如公司经营困难要裁员，无固定期限劳动合同的员工会更受保护。

四、维权的途径和要点

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。协商的时候要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

未签订劳动合同超一年后，后续可能还会遇到用人单位不按无固定期限劳动合同履行义务，或者以各种理由变相辞退员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。