公司恶意调岗撤走工位怎么办

在工作中，我们都希望能有一个稳定且顺心的工作环境。可有时候，公司会做出一些让人摸不着头脑的操作，比如恶意调岗还撤走工位。想象一下，你原本在自己熟悉的岗位上干得好好的，突然公司说要给你调岗，而且还把你的工位都撤掉了，这不是明摆着要让你知难而退吗？遇到这种情况，很多人都会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。那么，当公司恶意调岗撤走工位时，我们到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司行为是否合法

公司调岗属于变更劳动合同的范畴。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，如果公司没有和你商量，就擅自调岗撤走工位，那很可能是不合法的。比如，小李原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，还撤掉了他的工位，这种没有经过小李同意的调岗行为，就不符合法律规定。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你需要收集能证明公司恶意调岗和撤走工位的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同，它能证明你原本的工作岗位和职责；调岗通知，这是公司调岗行为的直接证据；工位被撤的照片或视频，能直观地反映公司的操作。另外，和公司领导关于调岗的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。例如，小张收到公司的调岗通知后，他及时保存了通知文件，还拍摄了工位被撤的照片，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，你可以尝试和公司进行协商。先心平气和地和公司领导沟通，表达你对调岗的看法和意见，说明公司的行为对你造成的影响。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续使用。比如，小王和公司领导协商时，记录下了双方的对话内容，为自己争取权益提供了有力支持。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了他的原岗位。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司的调岗行为违法，要求公司恢复他的原岗位并给予相应的赔偿。

当你成功维护了自己的岗位权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给你穿小鞋，或者以其他理由再次对你进行不合理的处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你更好地应对后续可能出现的问题，让你在工作中更加安心。