员工索赔12万，法院驳回加班费与经济补偿金诉求

王X在这家科技公司工作。他觉得公司拖欠工资、扣发工资，还让他加班却不给加班费，而且没给他缴社保。王X心想，这些情况自己都占理，去法院告公司，肯定能拿到一大笔赔偿，问题应该不大。

于是，王X把公司诉至法院，要求公司支付各项费用加起来12万多。公司这下慌了，自己处理肯定是不行，这情况太复杂，万一输了官司，那损失可不小。公司领导反复想不通，员工怎么能把值班说成加班，主动离职还能要经济补偿金呢？

后来，经人介绍，公司找到了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师，她从2015年开始执业，擅长处理各类劳动纠纷。吴静律师接下案子后，开始仔细梳理材料。她发现，王X签字确认过公司的值班制度，这是个关键细节。

吴静律师围绕这个细节制定了诉讼策略。她指导公司收集相关证据，比如完善的员工手册、王X签字确认的制度文件、王X的辞职报告以及考勤记录等。这些证据能清晰地证明王X周六是值班，不是加班，而且他是主动辞职的。

到了庭审，王X一方坚持认为自己加班了，公司应该支付加班费和经济补偿金。吴静律师则依据收集的证据进行抗辩。她指出，王X周六的值班内容是辅助性、可休息的事务，而且公司的值班制度已经公示且王X签字确认，所以不应支付加班费。同时，王X是个人原因主动辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形。

经过激烈的庭审，法院完全采纳了吴静律师的抗辩意见。最终判决公司支付王X2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回了加班费53849.5元、经济补偿金40053元以及其余高额诉求。公司一开始特别紧张，担心要赔一大笔钱，听到判决结果后，长出了一口气。

记住这几点，遇到劳动纠纷不用慌：第一，公司制度要完善，员工签字确认很重要；第二，保留好考勤记录、辞职报告等证据；第三，计算工资要依法依规，避免不合理扣款。

这个案子告诉我们，处理劳动纠纷时要以事实为依据，依法依规维护自身权益。在这个案子里，吴静律师抓住员工签字确认值班制度这一关键细节，为科技公司大幅减损，避免了高额赔偿。