什么情况可获劳动合同法双倍补偿金

在工作中，大家肯定都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。可有时候，一些用人单位会做出损害劳动者权益的事。其中，双倍补偿金就和劳动者的权益密切相关。很多劳动者可能根本不知道在哪些情况下自己能拿到双倍补偿金，稀里糊涂地就吃了亏。要是能清楚这些情况，劳动者就能更好地维护自己的合法权益，在遇到问题时也能有应对办法。下面咱们就来详细说说，到底什么情况下可以获得劳动合同法双倍补偿金。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。要是超过这个时间还没签合同，从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月起，他就能要求公司支付双倍工资。劳动者要做的就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要带上这些证据材料，仲裁也一样，并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者满足一定条件，比如在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。可要是用人单位违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了十年，公司却不跟他签无固定期限合同，那从应当签合同的时候起，小张就可以要求双倍工资。劳动者同样要收集相关证据，比如工作年限证明、之前的劳动合同等，先和单位协商，协商无果就通过投诉或仲裁来解决。

三、用人单位违法解除或者终止劳动合同

用人单位解除或终止劳动合同得符合法律规定，如果违法解除或终止，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以主张双倍赔偿。员工要保留好用人单位解除或终止劳动合同的通知、工作交接记录等证据。先和单位协商赔偿事宜，如果单位不答应，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、用人单位支付工资低于当地最低工资标准

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，逾期不支付的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如当地最低工资标准是每月2000元，而单位只给员工1800元，员工就可以要求补足差额，并且可能获得额外的赔偿。劳动者要收集工资发放记录等证据，先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

拿到双倍补偿金后，后续还可能会有一些问题。比如用人单位可能会不服，进行上诉，或者在支付补偿金时出现拖延等情况。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是会受到影响。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。