一年以上未续签合同有什么后果

工作中，大家都知道签劳动合同能保障自己的权益。可有些公司，在员工合同到期后，超过一年都不续签，这会带来啥后果呢？很多劳动者可能不太清楚，稀里糊涂就吃了亏。其实，这种情况在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说一年以上未续签合同到底会有啥后果。

一、视为订立无固定期限劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，合同到期后公司一直没和他续签，过了一年多，就自动视为他们签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者有好处，它不像固定期限合同那样到期就终止，能让劳动者工作更稳定。

二、支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，合同到期后第二个月开始，到满一年这段时间，公司就得每月支付他双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者得及时主张自己的权益。

三、劳动者的权益保障

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付之前的双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位的风险

对用人单位来说，一年以上未续签合同会面临法律风险。除了要支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同外，还可能会受到劳动行政部门的处罚。而且这种行为也会影响公司的声誉，不利于公司的长期发展。

一年以上未续签合同后，虽然劳动者获得了一些保障，但后续可能还会遇到问题，比如用人单位不按照无固定期限劳动合同的约定提供劳动条件，或者随意解除劳动合同等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。