公司调岗不接受公司不辞退怎么办

在职场上，很多人都可能遇到公司单方面调岗的情况。员工要是不接受调岗，公司却又不辞退，这可就把人给难住了。不接受调岗继续待在原岗位，心里总担心公司会给自己穿小鞋；接受调岗吧，又可能不符合自己的职业规划，甚至薪资待遇还会下降。那面对公司调岗不接受，公司又不辞退这种情况，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不都是不合理的，得先看看调岗是否符合法律规定和劳动合同约定。一般来说，合理的调岗需要具备充分的合理性，比如基于公司生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，调岗不会对员工的薪资待遇、工作环境等造成重大不利影响。

举个例子，一家销售公司因为业务拓展，将一名销售员工调到新成立的销售部门，薪资待遇不变，工作内容也有一定的相关性，这种调岗就可能是合理的。但如果公司把一名程序员调到保安岗位，薪资大幅降低，工作内容完全不相关，那这种调岗很可能就是不合理的。

二、与公司协商解决

当认为公司调岗不合理时，员工可以主动与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己对调岗的看法和意见，说明调岗可能给自己带来的不利影响。同时，也可以提出自己的解决方案，比如是否可以在原岗位继续工作，或者对调岗方案进行调整。

例如，员工可以向公司提出，如果要调岗，希望能保证薪资待遇不变，并且给予一定的培训和适应期。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续可能用到。

三、收集证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，这些材料可以证明员工与公司的劳动关系、原岗位的工作内容和薪资待遇等情况。

如果公司在调岗过程中存在不合理的行为，比如降低薪资、增加工作强度等，员工可以通过拍照、录音、录像等方式收集相关证据。比如，公司要求员工在新岗位上完成超出原工作强度的任务，员工可以用手机记录下工作场景和相关要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据材料，说明公司调岗不合理的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

一般来说，劳动监察部门会要求公司提供调岗的依据和合理性说明，如果公司无法提供合理的解释，劳动监察部门可能会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意按照法律规定的程序和要求进行操作，积极维护自己的合法权益。

当公司调岗不接受，公司又不辞退时，后续可能会出现公司以各种理由为难员工，比如增加工作压力、降低绩效评估等情况。面对这些复杂的后续问题，很多人可能不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。