公司口头调岗不给书面通知怎么办

在工作中，公司和员工之间的岗位安排本应是明确且规范的。但有些公司为了自身利益，会在没有和员工充分沟通的情况下，突然进行口头调岗，还不给书面通知。这让员工很为难，接受吧，可能新岗位和自己职业规划不匹配，不接受吧，又担心公司以不服从安排为由给自己使绊子。那么，当遇到公司口头调岗却不给书面通知的情况，员工该如何应对呢？

一、明确调岗性质与合法性

公司调岗可分为合理调岗和不合理调岗。合理调岗一般是基于公司的生产经营需要，并且不会对员工的劳动权益造成实质性损害，比如因部门业务调整，将员工调到相近岗位且薪资待遇不变。而不合理调岗则可能是故意刁难员工，如大幅降低薪资、调整到与原岗位完全不相关且条件恶劣的岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司仅口头调岗不给书面通知，从法律层面看，很可能是不合法的。

二、积极与公司协商

当遇到这种情况，员工首先要做的是和公司积极沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和疑问。比如，询问调岗的原因、新岗位的具体职责和待遇等。在沟通时，要注意保留相关证据，比如可以通过邮件、聊天记录等方式记录沟通内容。若公司坚持口头调岗，员工可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的具体信息，包括新岗位名称、工作地点、薪资待遇等。

三、收集和保留证据

在与公司沟通的过程中，要注重证据的收集和保留。除了上述提到的邮件、聊天记录外，还可以收集工作证、考勤记录、工资条等能证明自己工作岗位和劳动权益的材料。如果公司有相关的会议记录涉及调岗内容，也可以尝试获取。比如，员工小王遇到公司口头调岗，他在与领导沟通时进行了录音，记录下了领导关于调岗的说法，这为他后续维权提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合相关部门的工作。

公司口头调岗不给书面通知是常见但棘手的问题。处理这类问题时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，或者仲裁、诉讼过程中出现新的状况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自身合法权益。