未签订劳动合同,怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益能不能得到保障都得打个问号。要是一直没签合同，劳动者能得到啥赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就给大家详细说说未签订劳动合同赔偿的那些事儿。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张赔偿提供了明确的法律依据。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同。从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还得再额外支付他7个月的工资作为赔偿。

二、主张赔偿的证据收集

要想拿到赔偿，证据收集很关键。劳动者可以收集以下证据来证明劳动关系的存在：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。

3.考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就能作为证据。

4.其他劳动者的证言等。

比如小李没签合同，但他有公司发工资的银行流水，还有同事愿意为他作证，这些证据就可以帮助他主张赔偿。

三、赔偿申请流程

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁机构会在规定时间内进行审理，并作出裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿计算方式

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小王月工资是5000元，公司4个月没和他签合同，那么他能拿到的赔偿就是5000×3=15000元（第1个月正常工资，从第2个月开始算双倍工资）。

未签订劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在其他福利方面进行克扣等。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。