在职期间年休假未休加班费可以追溯几年

在工作中，年休假是每个劳动者应享有的权益。可很多人因为工作繁忙或者公司的安排，在职期间没办法休年休假。这时候，加班费就成了一种补偿。但大家心里肯定有个疑问，这没休年休假的加班费，能追溯几年呢？毕竟时间一长，很多人可能都忘记自己还有这笔加班费没拿，等想起来的时候又不确定能要回多久的。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、年休假未休加班费追溯的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，劳动者要求支付未休年休假加班费，一般情况下是要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如小李在一家公司工作，公司一直没安排他休年休假也没支付加班费，小李从某一年度结束就知道自己的年休假没休，但一直没主张加班费，那从他知道的这一天开始算，一年内他得去主张，否则过了这个时间，仲裁时效就过了。

二、不同情况的追溯期限

不过，在实际中情况可能更复杂。如果劳动关系存续期间，劳动者对未休年休假加班费的主张不受一年仲裁时效的限制。也就是说，只要还在职，不管过了几年没休年休假，劳动者都可以在离职的时候一并主张。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。举个例子，小张在公司工作了5年，每年都没休年休假，他在职的时候没提，离职后在一年内提出，还是可以主张这5年的未休年休假加班费。但要是离职超过一年才想起来，那就可能没办法全部主张了。

三、追溯期限的计算方式

年休假是按年度计算的，比如当年的年休假一般应在当年安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算追溯期限时，要从每一年度结束开始算。比如2023年的年休假没休，从2024年1月1日开始算仲裁时效。

四、维权步骤和所需材料

要是想主张未休年休假加班费，首先可以和用人单位协商，要求支付。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王要申请仲裁，他就需要写好仲裁申请书，带上自己的身份证，以及能证明自己没休年休假的考勤记录等材料。

年休假未休加班费的追溯问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。